二、劳务派遣

（一）劳务派遣的概念

劳务派遣实际是劳务派遣单位、用工单位与劳动者形成的一个三方关系，分别是劳务派遣单位与劳动者形成的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位形成是派遣关系，用工单位与劳动者形成的用工关系， 三方主体依次按照该三方关系中其与另两方的关系，依法享有权利， 承担义务，除劳务派遣特有的事项以外，相关权利义务，应当按照《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律的一般规定办理。

（二）劳务派遣单位

劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第五十七条的规定持有经营劳务派遣义务的行政许可，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的， 由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

（三）劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同

劳务派遣单位与劳动者应当签订两年以上固定期限劳动合同。除应当载明劳动合同的一般事项外，还应当载明劳动者的用工单

位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动关系存续期间，如果劳动者没有被派遣，处于非用工状态时， 劳务派遣单位也应当按标准支付最低工资。

劳务派遣单位不得与劳动者订立非全日制劳动合同。

（四）劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；

不得变相拆分劳务派遣期间而订立多个派遣协议； 用工单位不得再次派遣；

用工单位使用的被派遣劳动者不得不得超过其用工总量的 10%。

（五）劳务派遣的法律责任

除劳务派遣单位经营许可所涉及的行政处罚以外，对违反其他关于劳务派遣规定的相关责任，法律做出了总括是的规定，也就是《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，关于劳务派遣强制规定，如果有违反，责令改正，与其不改的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

实务观点

1、劳务派遣中用工单位应承担劳动者加班工资的支付责任。