一、企业用工的法律形式

（一）劳动关系

劳动关系是《劳动法》和《劳动合同法》调整的法律关系，劳动关系是以劳动合同而订立的法律关系。劳动关系中，企业和劳动者并不是一种平等关系，而是一种管理与被管理的关系，劳动者为企业提供劳动，受企业管理，对企业具有从属性，企业为劳动者发放薪资报酬，劳动者通过企业缴纳社会保险费，因此，劳动关系并不是一种普通意义上的民事关系，而更加强烈的社会意义，劳动关系对于稳定就业和社会保障具有益处，劳动关系也是一种社会管理手段，每一个企业或者其他用人单位都是进行社会人员管理的基本单元。在主体上， 劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，即形成单位与个人之间的关系，而个人从社会生存上、在社会管理上都要依附于单位，这种“单位”的概念具有强烈的行政色彩和中国特色。

那么，在实践中，如何认定劳动关系或者劳动纠纷呢？第一，按 照法律的列举进行认定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律问题的解释（一）》第一条、第二条等相关条文明确规定了那些 类型是劳动关系，那些不是劳动关系；第二，如果是单位与个人之间 的形成用工关系，应当优先认定为为劳动关系，只有在出现极不符合 劳动关系的性质时，或者法律明确规定了相关情况不是劳动关系是， 才不予认定为劳动关系，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定，已经退休的人与单 位形成的用工关系按照劳务关系处理，又如大学生打工一般被认定为 劳务关系，因此，在实践中，如无特殊情况，只要是用人单位与劳动 者产生的用工纠纷，都应当在劳动仲裁前置处理，如果劳动仲裁不予 立案并给出合理合法的理由，该纠纷可再通过法院按照劳务纠纷处理。

（二）劳务关系

劳务关系是《民法典·合同编》调整的法律关系，劳务关系是一种广义上的用工关系，只要是用工关系都可以称为劳务，劳动关系也

可被称为是一种劳务，承揽关系也可被称为一种劳务，因此，劳务关系较为本质的反应的用工关系。在实践中，因为劳务关系具有广泛上的用工关系的意义，劳务关系是企业用工关系在法律形式上的兜底， 只要无法划分到劳动关系和承揽关系中用工关系，都可以被划分为劳务关系。劳务关系是单纯的劳务交易关系，主体之间不具有从属性， 没有管理与被管理的关系。劳务关系的主体，不像劳动关系那么固定， 它可以是法人与法人之间，可以是自然人与自然人之间，更可以是富人与自然人之间，因此，其主体表现是多样化的。

在实践中，应当如何区分劳动关系与劳务关系呢？第一，是严格按照法律的规定进行认定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定；第二，相关用工关系如没有其他特殊情况，在不能认定为劳动关系时，一般认定为劳务关系，因此，在用工纠纷的处理上，劳务关系具有对劳动关系所不能处理事项的兜底作用，对于确定是否认定为劳动关系，一般以法律直接规定和劳动仲裁不予受理立案为准。

（三）承揽关系

根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的法律关系，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

需要说明的是：第一，承揽关系不是雇佣关系，这一点区别劳动关系和劳务关系，劳务关系与劳动关系都是雇佣关系；第二，承揽关系是完成一定工作成果法律关系，其目的是承揽人的成功做事；第三， 劳动关系与劳务关系都是具有一定服从雇主的安排来进行工作，而承揽关系区别于此，承揽关系是依照承揽人的知识、技能和判断来独立的完成工作，因此承揽关系的主体是更加平等的；第四，从主体上讲， 承揽关系的主体也是多样化的，可以是单位与个人之间、可以是单位与单位之间，也可以是个人与个人之间；第五，承揽关系往往体现为加工、修理、测试、检验等工作，如某化工企业需要进行排污检测，

  其与检测公司之间产生的关系就是承揽关系，如某企业需要进行大型机械的维修，其与维修人之间产生的就是承揽关系，如外包的打印复印也是承揽关系，如某产品零部件的外包定作也是承揽关系，如代加工也是承揽关系。因此区分承揽关系与劳动劳务关系相对比较容易， 一是按照我们上述例举的类型进行类比的认定承揽关系，二是按照承揽关系的定义和特点进行认定承揽关系。

（四）实务区分

对于企业而言，其用工一般会被认定为劳动关系，而被直接认定 为劳务关系可能性比较小，所以防止应当属于承揽关系的用工形式被 划分为劳动关系是本节最应当注意的问题，因为劳动关系的责任更重， 又必须要签订书面劳动合同（而往往劳务关系和承揽关系可能不签书 面合同，这样一旦被认定为劳动关系，就有双倍工资的风险），对于 人身损害的处理也更重（按照工伤处理），民事赔偿也更多，因此， 在出现纠纷以后，如果企业用工被认定为劳动关系，意味着企业承担 更重的责任。

对于这一点，相关预防措施有：第一，签好合同，是什么关系就按照什么关系的内容和性质签好用工合同；第二，做好用工过程中的记录，如承揽关系中，相关票据和履行清单要做到位；第三，对于长时间上门作业的、与个人建立的承揽关系，尤其要注意，要防止个人按照劳动关系状告企业，所要相关赔偿，因此这种关系下，企业尤其要做好备案与备忘工作。