赵许江律师
大家好，我是黑龙江司洋律师事务所赵许江律师。
最近网上很多朋友都在聊病假的话题，不少劳动者有一个误区：我确实生病了，手里拿着医院病历，不管怎么提交申请，单位就必须给我批病假。现实真的是这样吗？今天黑龙江司洋律师事务所赵许江律师，结合真实仲裁案例，给大家讲透病假的法律边界，不管是打工人还是企业管理者，这条视频建议点赞收藏，避免踩坑吃亏。
咱们来看这个真实案例。贾某在一家污水处理公司上班，岗位是操作工，作息是白班夜班循环倒班。2024 年 12 月，贾某上夜班的时候突发高烧，之后又急性胃肠炎住院。这两段时间，贾某都是走公司 OA 系统提交病假申请，上传诊断证明和医院的休息建议，全部都顺利通过审批。
时间来到 2025 年 5 月，贾某想要申请长达半年的休假。这次他没有走公司 OA 审批流程，直接把申请材料邮寄给到公司。邮寄过去的材料，只有门诊初诊病历，没有医院出具的建议休息证明。
公司收到邮寄材料之后，没有同意这半年的休假。贾某之后就没有再到单位上班。随后公司发了旷工通知函，要求贾某返岗工作。贾某回函说自己身体不好，不是旷工。但是始终没有按照公司要求补交医院的病休建议，也没有走内部请假流程。
之后公司直接解除了和贾某的劳动合同。贾某提起劳动仲裁，要求补发工资，还要违法解除的赔偿金。但是最终，仲裁委驳回了贾某全部的请求。
很多人看到这里会觉得不理解，明明人是真的生病了，为什么还会被认定旷工？
这里黑龙江司洋律师事务所赵许江律师跟大家讲清楚本案核心争议点：劳动者手里有诊断病历，但没有按照单位制度履行请假流程，单位就一定要批准病假吗？答案并不是绝对的。
法院、仲裁处理这类纠纷，不会单看有没有病历，也不会只看有没有走完流程，是要综合全部事实来判断。
第一，病历只能证明你生病了，但是到底需要休息多久，必须要有医疗机构出具的病休休息建议。企业不是医疗机构，人事没有办法凭借一份病历，判断员工需不需要停工休息，更判断不了该休半个月还是休半年。本案贾某仅仅提供病历，缺少关键的休息医嘱，这是一大硬伤。
第二，员工要遵守单位合法有效的考勤请假制度。之前贾某多次病假，都是走 OA 系统提交材料并且获批，说明他完全清楚公司的请假规则。这次直接邮寄材料申请半年长假，不执行内部审批流程，不符合公司制度要求。
第三，企业也尽到核实义务。公司专门安排人事、工会工作人员去医院核实情况，也通知贾某补交病休建议，但贾某始终没有提交。这种情况下，单位按旷工处理，仲裁予以支持。
讲到这里，黑龙江司洋律师事务所赵许江律师给所有打工人总结两条实操要点，请病假两个条件尽量同时满足。
第一，确实患病无法上班，拿到正规医疗机构出具的病休建议、休息医嘱，不要只拿单纯的病历本；
第二，按照公司合法的规章制度，完成请假报批手续。实在急症来不及线上审批，也要第一时间告知单位，后续及时补齐书面材料。
反过来站在企业角度也要提醒：单位怀疑病假真实性，有权去核实就诊情况，但是不能随意窥探员工全部隐私病历。不能员工一请假就直接按旷工开除，要履行告知、补材料的提示义务。
病假制度，一方面保护劳动者生病休养的合法权益，另一方面也要防范虚假泡长假，平衡劳资双方的权益。
如果你正在遇到病假被拒、被按旷工辞退，不清楚自己的情况能不能维权，可以私信咨询。我是黑龙江司洋律师事务所赵许江律师，专注劳动纠纷，帮大家维护合法劳动权益。