赵许江律师
很多公司制度写旷工一天扣三天工资，到底合不合法？黑龙江司洋律师事务所赵许江律师解读真实判例，公司制度违法，员工被迫离职可以拿经济补偿金，打工人赶紧收藏维权。
最近刷短视频，很多打工人吐槽自己公司的奇葩制度，旷工一天直接扣三天工资。不少企业把这条写进员工手册，觉得是正常的奖惩手段。今天黑龙江司洋律师事务所赵许江律师，结合2026年最新二审生效判例，告诉大家，这种规定本身就是违法，员工甚至可以以此为由被迫离职，拿到经济补偿金。 我们来看这个真实案例，案号（2026）云25民终29号。杨某2016年入职一家公司做设计师。
2025年5月底，杨某因为个人特殊情况向总经理请假，没有得到批准，第二天杨某就旷工半天。 事情到这里，很多人会说，员工不批假就离岗，属于员工有错。但是后续公司的处理，直接引发劳动纠纷。公司总经理直接在工作群发布通知，要对杨某做控工三天的处理，对应公司制度就是旷工一天扣三天基本工资。杨某在群里面解释自己是特殊情况，双方发生争执，之后杨某就不再去单位上班。 这家公司的规章制度明确写着，员工旷工一日，扣除三天基本工资。杨某之后申请劳动仲裁，主张公司规章制度违法，自己属于被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。 一审法院审理之后，判决双方劳动关系解除，公司向杨某支付经济补偿金84528元。公司不服提起上诉，公司认为，制度是单位奖惩规定，自己也没有主动辞退员工，是员工自己不来上班，不该赔钱。 二审法院审理之后，驳回上诉，维持原判。
在这里黑龙江司洋律师事务所赵许江律师，给大家拆解法院裁判逻辑。
首先，《劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 员工旷工，没有提供劳动，单位可以扣除旷工当天对应的工资，也就是干多少活拿多少钱。但是惩罚性多扣两天工资，属于变相罚款，法律不支持，这条规章制度本身就是无效条款。
这里划一个非常关键的实务要点：并不是公司手册写了违法条款，员工就直接能拿补偿。如果制度只写在纸上，从来没有实际执行，没有实际损害劳动者权益，仲裁和法院一般不会支持被迫解除。但是本案当中，管理者直接在工作群下达处罚指令，把违法规章制度落地执行，实实在在损害员工权益，就触发劳动合同法第三十八条，劳动者可以被迫解除，主张经济补偿金。
现实当中很多中小企业，员工手册里面还有迟到一次扣一百，各类罚款条款。这类惩罚性扣基本工资的条款，仲裁诉讼当中基本都会被认定无效，还会埋下大额赔偿的隐患。企业正确的处理方式，应当通过绩效考核、扣减绩效奖金，或者按照法定流程解除劳动合同，而不是直接扣基本工资。
黑龙江司洋律师事务所赵许江律师提醒屏幕前的打工人，遇到公司这类违法扣款制度，记住三件事。
第一，旷工只能扣旷工当日工资，额外多扣工资属于克扣工资，不受法律保护。
第二，公司只是纸面写制度，没有实际执行，不要直接就不去上班，贸然离职拿不到补偿；只有单位实际执行该制度，对你做出处罚，权益实际受损，才满足维权条件。
第三，一定要保存完整证据，工作群通知、员工手册、聊天记录、工资流水全部留存，这是仲裁诉讼的关键。 也提醒企业经营者，用工规章制度不光要走民主、公示流程，内容本身也不能违反法律强制性规定，否则看似用来管理员工的制度，反而会给企业带来巨额赔偿风险。 如果你正遭遇公司违法扣工资、不合理的考勤处罚，不清楚该不该离职、怎么维权，可以私信咨询。
黑龙江司洋律师事务所赵许江律师，专注劳动争议纠纷，帮大家维护职场合法权益。