黄亮律师
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一、重磅通知：广东全面上调最低工资，9月1日正式执行
广东省政府正式印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，2026年9月1日起全省启用全新薪资底线标准，分3个区域档位划分，全日制、兼职小时工同步上调。
全省三类标准一览（按月/小时区分）
- 一类地区：广州、深圳（2680/2700）
- 二类地区：珠海、佛山、东莞、中山（2300）
- 三类地区（含茂名）：汕头、湛江、茂名、肇庆、清远、云浮等15城（2040）
?? 划重点：茂名属于三类区域，正常出勤每月应发工资底线为2040元。
二、律师拆解：最低工资到底怎么算？90% 的人都理解错
很多打工人、企业老板混淆概念，黄亮律师一次性讲清计算规则：
? 最低工资包含这些（可计入底线）
岗位基本工资、绩效奖金、计件工资、全勤奖、个人承担的社保、公积金扣费部分。
简单举例：茂名员工应发工资2040元，扣除个人社保后到手1700多元，不属于违法。
? 这三类钱不能算进最低工资，必须额外发放
- 加班费：工作日延时、周末、法定节假日加班工资，单独计算，不能抵扣底薪；
- 特殊岗位津贴：高温补贴、夜班补贴、井下 / 有毒有害岗位津贴；
- 法定福利：餐补、交通补贴、节日礼品、带薪年假待遇等福利费用。
计件工资员工规则
工厂计件岗位，只要员工在标准工作时间正常干活，折算后月薪剔除上述三类费用，不得低于当地最低工资，企业不得刻意压低单件单价变相降薪。
三、企业常见违法情形，遇到直接维权
结合劳动纠纷实务，这几种操作全部违规：
1、每月扣除加班费、高温补贴后，应发工资低于本地最低工资；
2、试用期工资直接低于最低工资标准；
3、以包吃住为由，扣除食宿费后实发工资低于底线；
4、兼职小时工结算单价低于对应区域小时最低工资；5、新就业形态（外卖、跑腿、临时工）不执行最低工资保障。
法律依据：《劳动法》《最低工资规定》，企业发放薪资低于标准，劳动监察部门可责令补发差额、加付赔偿金。
四、劳动者维权实操步骤（茂名本地适用）
- 留存证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、高温津贴发放记录；
- 先和公司人事/老板协商，明确告知最新最低工资政策，要求补足工资差额；
- 协商无果：携带证据向当地人社局劳动监察大队投诉，或拨打 12345 政务热线；
- 差额较大、企业拒不整改：委托劳动法律师申请劳动仲裁，主张补足工资 + 经济补偿。
五、律师给企业、打工人的双向提醒
给企业老板：
1、9月起发薪严格按照新标准调整底薪、计件单价、兼职时薪；
2、薪资结构拆分要合规，加班费、各类津贴单列发放，不得冲抵最低工资；
3、新入职试用期薪资同样不能低于当地最低工资。
给打工人：
1、核对9月及以后工资条，重点看 “剔除加班费、津贴后的应发工资”；
2、兼职、临时工留意结算单价，低于20.2元/小时（茂名）可提出异议；
3、不要随意签署 “自愿放弃工资差额” 协议，该协议无法律效力。
文末咨询：
如果你遇到公司底薪低于最低工资、克扣加班费、试用期恶意降薪等劳动纠纷，可私信咨询广东法申律师事务所黄亮律师，结合茂名本地劳动仲裁判例，提供工资核算、协商、仲裁全套维权方案。
执业律师：广东法申律师事务所 黄亮律师