杨晶律师
律师观点分析
湖北某市劳动争议仲裁案例：工作地点单方变更引发的劳动合同解除纠纷
案由：解除劳动关系经济赔偿金、失业保险待遇、住房公积金争议
审理机关：某市劳动人事争议仲裁委员会
代理律师：杨晶（湖北金煜言律师事务所）
一、案件背景
李某某（申请人）于2017年12月入职某销售公司（被申请人），任销售督导员，双方签订五年期劳动合同，约定工作地点为某市。入职后李某某先后被安排至该市下辖的A镇店、B镇店工作。2020年4月，因B镇店闭店，公司单方通知李某某调往相邻省会城市的门店工作，遭李某某拒绝。公司随即以“旷工三日”为由，依据《员工手册》单方解除劳动合同。李某某不服，委托本律师代理申请劳动仲裁。
二、争议焦点与代理策略
公司主张其解除行为合法，理由为李某某拒不服从工作安排构成严重违纪。本律师经研判后提出核心代理意见：
> 劳动合同明确约定工作地点为某市，公司将工作地点跨市变更至省会，属于对劳动合同重大要素的单方变更，依法应当协商一致。李某某未前往新址报到，系因对不合理调岗的正当异议，而非无故旷工；公司在门店全面闭店后强行调岗，未考虑劳动者实际困难，实质上是“客观情况重大变化”下的合同解除，应支付经济补偿金，而非以违纪为由逃避法定补偿义务。
三、裁决结果
仲裁委员会采纳了本律师的主要代理意见，认定：
- 公司单方变更工作地点的行为缺乏充分协商基础；
- 李某某未到新岗系因合理异议，不构成旷工；
- 公司实际系因客观情况重大变化而解除合同。
裁决公司向李某某支付解除劳动关系经济补偿金 8,670.23元，同时驳回公司主张、支持劳动者合法诉求。
四、律师价值
本案中，本律师通过精准定性“调岗争议”而非“违纪解除”，成功将案件从“严重违纪”轨道拉回“客观情况变化”框架，为当事人争取到法定经济补偿金，有效纠正了用人单位以违纪之名行违法解除之实的做法，维护了劳动者的合法权益。