王永远律师
律师观点分析
?一、案件概况
当事人在个体经营门店从事服务工作，在岗作业时发生意外受伤，诊断髌骨骨折并实施手术治疗。双方此前已通过诉讼确认劳动关系，当事人后续完成工伤认定、劳动能力鉴定，伤情评定为十级伤残。 因门店未依法为员工缴纳社保，当事人无法正常申领工伤保险待遇；同时门店长期不签订书面劳动合同、拖欠劳动报酬、欠缴社保，当事人据此提出解除劳动关系，并提起劳动仲裁、一审诉讼，主张一次性伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪工资、未签合同双倍工资、经济补偿金、医疗费、护理费等十余项赔偿，一审法院全额支持当事人合法诉求，核算总赔偿近 30 万元。 一审判决后，原门店经营者不服判决提起上诉，全盘否定一审各项赔偿计算标准，恶意歪曲用工时长、工资基数、工伤待遇计算规则，大幅压低各项赔付金额。当事人委托辽宁众来律师事务所王永远律师担任二审代理人，应诉抗辩，维护全部工伤与劳动权益。
二、办案难点
1.上诉人全盘否认基础事实：经营者谎称员工仅在岗 7 天，主张用工时长不足一月，试图完全免除双倍工资、经济补偿金、长期停工留薪工资；
2.工伤待遇计算标准存在专业争议：上诉人无视工伤保险条例及地方实施办法，强行要求仅按固定月薪 4000 元核算伤残补助、医疗补助，拒绝按照统筹地区社平工资下限标准计算，两项工伤补助差额巨大；
3.停工留薪期工资规则分歧：上诉人提出停工留薪工资需按工资 80% 打折发放，该主张无任何法律依据，但具有迷惑性；
4.用人单位主体特殊：涉事个体门店在二审审理期间注销，经营者个人承担全部给付责任，需额外厘清主体承继责任；
5.案件叠加劳动、工伤双重法律关系，涉及《劳动合同法》《工伤保险条例》地方性配套法规多套法条，法律适用论证难度高。
三、王永远律师二审代理办案策略
（一）依托生效文书锁定基础用工事实，戳破虚假上诉说辞
王永远律师调取在先劳动关系确认生效判决，明确双方建立劳动关系的准确起始时间，完整证明员工连续在岗长达近两年，直接推翻上诉人 “仅工作 7 天” 的虚假陈述。结合生效判决确认的薪资结构（底薪 + 提成，月保底工资 4000 元），锁定全部赔偿项目统一工资计算基数，从根源否定上诉人缩减赔偿的事实基础。
（二）逐条拆解工伤法规，驳斥错误计算标准
针对上诉人对工伤三项补助金的错误算法，王永远律师精准引用《工伤保险条例》及当地工伤保险实施细则，分两点清晰论证：
1.一次性伤残补助金：员工工资低于统筹地区社平工资 60%，依法应当按照社平工资 60% 作为计发基数，而非单纯按 4000 元月薪计算；
2.一次性工伤医疗补助金：法定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发 7 个月，并非上诉人主张的 1 个月工资； 同时明确一次性伤残就业补助金按员工本人保底工资计发 8 个月完全符合地方规定，上诉人自行制定计算标准无法律支撑。
（三）厘清停工留薪、双倍工资、经济补偿法定规则
1.停工留薪期：依据条例规定，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，不存在按 80% 打折发放的法律规定，结合伤残鉴定结论、多份复诊医嘱，12 个月停工留薪期主张合法；
2.未签劳动合同二倍工资：用工超一个月未订立书面合同，应当支付 11 个月双倍工资差额，用工时长有生效文书佐证，不能按 7 天核算；
3.经济补偿金：用人单位欠薪、不交社保，劳动者单方解除劳动关系，工作满 1 年半以上，依法支付 2 个月工资作为补偿，上诉人主张半个月工资无依据。
（四）明确主体责任，确定经营者最终给付义务
二审审理中发现原个体门店已注销，王永远律师当庭说明个体工商户注销后，经营者个人应当承继原用工单位全部赔偿责任，法院据此直接变更给付主体为经营者，避免后续执行障碍。
四、二审终审裁判结果
合议庭全部采纳王永远律师代理意见，作出终审判决：
1.全部驳回经营者上诉请求，维持一审认定的全部赔偿项目与计算金额；
2.变更给付主体为原门店经营者，判令其一次性支付工伤医疗补助、伤残补助、就业补助、医疗费、停工留薪工资、双倍工资、经济补偿金等全部款项；
3.二审诉讼费用由上诉人自行承担。 当事人近 30 万元全部工伤、劳动赔偿权益完整保留，维权成果得到终审法律确认。
五、办案总结
本案是工伤 + 劳动争议复合型二审典型案件，王永远律师熟练运用在先生效裁判固定基础事实，精准区分劳动合同、工伤保险两套法律规范，逐条驳斥上诉人规避赔偿的错误主张，同时妥善处理个体工商户注销后的主体责任问题，完整保住当事人一审全部赔偿金额。同时提醒务工人员：工作受伤后及时完成劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定全套流程；用人单位拒付工伤待遇、不签劳动合同、不交社保时，委托专业劳动工伤律师介入，通过仲裁、诉讼完整主张全部法定赔偿。