解除劳动合同通知书
上海余金龙律师专注于公司法律顾问、法务外包
文件编号：YC-HR20150826001
先生：
您好！
我司与贵方于2014年8月1日签订《劳动合同》,劳动期限为2015年5月18日至2018年12月31日）。现因贵方未完成试用期内考核要求以及违反劳动合同约定、公司规章制度，我司就依法解除与贵方之间的劳动合同事宜通知如下：
按照我司与贵方关于试用期业绩考核指标的约定，贵方自入职以来，在约定的试用期考核期内未完成考核业绩指标，试用期内未达标。依据劳动合同约定，我司有权解除劳动合同；
自2015年8月21日起贵方在未办理请假手续的情况下，无故缺勤，至今已经无故旷工 3 天。根据贵方与我司签订的《劳动合同》、《考勤管理规定》以及“入职须知”的有关约定：当月连续旷工超过3天或累计旷工超过7天，公司有权解除劳动合同。”
现我司决定于2015年8月26日起与贵方正式解除劳动关系。请于2015年8月28日(本周五)前到我司办理离职交接手续，逾期未办理所造成的一切法律后果均由您承担，同时我司保留追究您法律责任的权利。
特此通知！
上海 金融信息服务有限公司
二〇一五年八月二十六日
