律师观点分析

（王振彪律师代理企业方）

（一）案件基本背景

某工程类企业对外发布人力资源管理岗招聘，明确岗位硬性要求为本科学历，同时要求候选人具备匹配的人事管理从业经历。周某某投递简历、填写入职登记表时，虚构全日制本科院校学历，同时篡改过往任职单位、岗位层级，谎称长期担任大型企业人力资源负责人。企业审核简历后录用周某某，任命其行政人事负责人，主要负责全员劳动合同签订、人事档案管理、员工工伤申报等核心工作。

用工数月后，双方产生矛盾，企业核查周某某背景资料，发现学历、工作履历均存在重大不实，同时周某某在职期间履职疏漏，未及时为员工申报工伤，给企业造成经济损失。企业向周某某送达解除用工通知，周某某随即提起劳动仲裁，主张企业违法解除劳动关系，要求企业支付拖欠工资、停工期间生活费、未签劳动合同二倍工资，并要求继续履行劳动关系。

仲裁机构审理后作出裁决：判令企业支付 2 月全额工资、3 月生活费，认定企业解除行为无效，双方劳动关系继续履行。企业不服仲裁结果，委托王振彪律师作为诉讼代理人向法院提起诉讼，核心诉求：1. 确认双方劳动合同因欺诈归于无效，无需继续履行；2. 无需向周某某支付 3 月停工生活费；3. 本案诉讼费用由周某某承担。

（二）案件核心争议焦点

1.双方是否签订书面劳动合同？周某某主张企业未与其签订合同，索要二倍工资；

2.周某某虚构学历、工作履历是否构成欺诈，劳动合同是否无效；

3.企业是否需要支付周某某离职后的生活费。

（三）王振彪律师代理举证与庭审核心思路

1. 击破 “未签劳动合同” 主张

律师提交企业年度人事工作总结，载明全体员工均完成劳动合同签订；同时结合社保备案规则，单位为职工缴纳社保必须提交书面劳动合同备案，周某某本人主管合同归档工作，客观上不存在未签合同情形。法院采信该组证据，直接驳回周某某二倍工资诉求。

2. 完整举证，坐实劳动者欺诈事实

1）招聘平台公示记录：证明岗位明确设置本科最低学历门槛，学历系录用核心条件； 2）院校官方出具证明：证实周某某填报的本科院校无其任何毕业登记信息；庭审中法官多次释明，周某某仍拒绝说明真实学历； 3）前任职单位书面说明：证实周某某填报的多年高管履历完全虚假，实际仅为普通项目专员； 4）入职登记表、简历原件：佐证周某某主动填报虚假学历、虚假工作经历，主观存在欺诈故意。

律师结合《劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条展开辩论：劳动者入职负有如实告知义务，学历、工作履历系人事管理岗核心录用条件，周某某刻意造假，致使企业基于虚假信息作出录用决定，属于法定欺诈情形，双方劳动合同自订立时起无法律约束力。

3. 论证无需支付离职后生活费

劳动合同因劳动者欺诈被认定无效，用工关系自始不具备合法效力，企业无需承担劳动关系存续下的停工生活费，仅需据实结算劳动者实际出勤劳动报酬。

（四）法院最终判决结果

1.企业仅需支付周某某 2 月实际劳动报酬，无需承担 3 月生活费；

2.确认双方劳动合同无效，企业无需继续履行用工关系；

3.驳回企业其余诉讼请求，案件诉讼费由企业少量承担。

（五）案件胜诉价值

1.实体层面：彻底否定劳动者基于虚假学历建立的劳动关系，免除企业长期用工、生活费赔付义务，扭转仲裁不利结果；

2.实务层面：确立人事高管岗位学历造假的裁判标准，为同类企业处理员工履历造假纠纷提供完整举证思路；
3.维权层面：王振彪律师通过多维度书证形成完整证据链，紧扣诚实信用原则与劳动合同无效法律条款，实现企业核心诉求全面落地。