拖欠工资、经济补偿金、加班费仲裁案

律师观点分析

申请人刘某与被申请人某某服饰公司因解除劳动关系、工资、经济补偿金、休息日加班、法定节假日加班、年休假工资、防暑降温费补贴一案，立案后依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。该律师为申请人的委托代理人到庭参加庭审，本案现已审理终结。

申请人申请称，2016年9月申请人入职被申请人处，岗位烫工，工资计件，月均工资5300元左右，申请人入职前两年公司未给缴纳社保，周末及法定节假日正常上班，被申请人未支付加班费。被申请人发放工资不及时，尚拖欠申请人八个月工资。现依据相关法律法规，仲裁贵委，请求依法裁决，支持申请人的仲裁请求。仲裁请求：1、裁决双方解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年5、6、7、8、9、10、11、12月共计八个月工资48396元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金23868元；4、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资62340元；5、裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资36219.15元；6、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资10975.5元；7、裁决被申请人支付申请人防暑降温费1600元。

被申请人未在规定时问内提交书面答辩书，庭审时代理人辩称：一、被答辩人主张支付的2020年5月份工资，答辩人已经支付完毕，应该在诉求中子以减除。二、被答辩人主张支付经济补偿金不应予以支持。答辩人延迟支付被答辩人工资，并非恶意拖欠，而是因为今年新冠肺炎疫情的不可抗力影响，公司经营严重困难所致。三、被答辩人主张支付休息日加班工资、法定节假日工资的请求，不应予以支持。四、被答辩人主张支付未休年休假工资的请求，不应予以支持。五、被答辩人主张支付防暑降温费的请求，不应予以支持。

法院经审理后，最终裁决如下:

1、自2020年12月26日起双方解除劳动关系。

2、被申请人支付申请人拖欠工资共计42566元(大写肆万贰仟伍佰陆拾陆元整)。

3、被申请人支付申请人经济补偿金23868元(大写贰万叁仟捌佰陆拾捌元整)。

4、被申请人支付申请人休息日加班工资91744.69元(大写玖万壹仟柒佰肆拾肆元陆角玖分整)。

5、被申请人支付申请人法定节假日加班工资21566.34元(大写贰万壹仟伍佰陆拾陆元叁角肆分整)。

6、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资2439元(大写贰仟肆佰叁拾玖元整)。

7、被申请人支付申请人防暑降温费560元(大写伍佰陆拾元整)。