劳动合同到期不续签怎么赔偿?

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

为了确保劳动者和用人单位各自的权益，双方可以通过签订劳动合同来维权，那么在劳动合同存续期间双方都不可以随意解除劳动关系，如果劳动合同到期后用人单位不进行续约后，也要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金，如果发生纠纷可以通过劳动仲裁来解决。