晋永权律师
律师观点分析
2025年9月，原告在从事劳务活动过程中意外受伤，导致身体受到损害，并因此产生医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等多项经济损失。为维护自身合法权益，原告向人民法院提起诉讼，要求被告宁波某人力资源有限公司承担赔偿责任，请求赔付各项损失共计50000元。法院立案受理后，依法适用普通程序独任制对本案进行审理。
在案件审理期间，承办法官结合案件事实、损害后果及双方实际情况，积极组织双方开展调解工作，充分释明法律规定，引导当事人理性协商、妥善化解矛盾。原告方明确自身损失构成与赔偿依据，被告方亦充分考量事故原因、劳务关系及公平原则，愿意在合理范围内承担赔偿责任。经过多轮沟通与协商，双方最终达成一致调解意见，自愿签订调解协议。
协议约定：被告人力资源有限公司于2025年11月15日前，一次性赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等各项损失共计50200元；因本次受伤事故所产生的全部权利义务就此终结，双方就本案再无其他任何争议。法院依法审查后，对该调解协议予以确认，并出具民事调解书，调解书经双方签收即发生法律效力。
本案通过调解方式高效化解劳务受害纠纷，既及时弥补了原告的经济损失，也避免了当事人的诉累，实现案结事了人和。