试用期内因工受伤，劳动者被认定工伤终获赔偿

律师观点分析

基本案情：

原告在试用期内因工受伤，被认定为工伤且构成九级伤残。因公司未为原告缴纳社会保险，不愿赔偿相关损失。

原告委托本律师向法院起诉后，法院最终判决被告向原告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失共计15万余元。

律师点评：

1.用人单位应当为试用期内的员工购买社会保险，否则一旦发生工伤，公司将面临巨额赔偿；

2.涉及工伤赔偿的纠纷比较复杂，劳动者遭遇工伤时，应及时委托律师处理，维护自身合法权益。