劳动者因工负伤的，应依法被认定为工伤

律师观点分析

基本案情：

劳动者被认定为工伤后，用人单位不服，以人力资源和社会保障局为被告、劳动者为第三人向人民法院提起行政诉讼，要求撤销对劳动者的工伤认定。

人民法院经依法审理，驳回了用人单位的诉讼请求。

律师点评：

1.劳动者因工负伤后，需先经由当地人力资源和社会保障部门进行工伤认定，认定为工伤后才能进行后续的权利主张；

2.劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的的情形，应当认定为工伤。