达到退休年龄受伤还能认定工伤么？答案是依旧可以认定工伤。

法律依据：《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》 渝人社发〔2015〕252号

三、超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。

四、超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼。

下面以重庆超龄人员工伤九级为例，作简要释明。

一、一次性伤残补助金：6000元/月×9个月=54000元；

《工伤保险条例》第37条：九级伤残为9个月的本人工资

二、一次性工伤医疗补助金：7438元/月×4个月=29752元；

《重庆市工伤保险实施办法》第36条：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月计发。

三、停工留薪期工资：6000元/月×4个月=24000元；

《工伤保险条例》第33条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（肋骨多发性骨折对应停工留薪期为4个月）

四、鉴定期间生活津贴：6000元/月×70%÷21.75天×N天；

《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。申请劳动能力鉴定时间为： ，劳动能力鉴定作出时间为2022年2月24日，花费天数N天。

五、住院伙食补助费：住院天数×8元/天；

《重庆市人力资源和社会保障局﹤关于工伤保险条例﹥(修订)实施有关政策问题的通知》(渝人社发(2010)284号)规定“四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。

六、住院期间护理费：住院天数×100元/天；

酌情主张

七、劳动能力鉴定费；

凭票

八、交通费。

酌情主张