申请劳动仲裁是解决纠纷的一种有效手段,能够有效解决一些劳动纠纷。那么申请仲裁需要准备哪些证据呢?
1、申请人身份信息:身份证复印件;
2、被申请人身份信息:工商企业信息;
3、证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给员工的,可以内部先沟通一下,说公司为啥不给我签劳动合同,为啥签了不给我,如果人事闪烁其词、支支吾吾,劳动者可以投诉到劳动监察大队。
4、证明事实劳动关系:工装,工牌、打卡记录,社保缴费记录,工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
5、打劳动仲裁的前提:双方矛盾到了不可调和非要仲裁的地步,如果还想继续履行劳动合同,建议还是别惹怒公司管理层。
6加班记录:如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
7、违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。
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