针对已经签订的劳动合同,企业需要定期进行检查,一旦发现签订的劳动合同与劳动法不相符,需要及时进行修改或者是补充相应的内容,在劳动合同中需要补充最新的内容,全面检查劳动合同,促进劳动合同的稳定性。
在人力资源管理中,需要采取有效的管理手段,构建劳动合同台账,动态管理职工的个人情况、工作时间等,有条件的企业还需要采用现代化的管理手段为劳动合同提供新渠道,在构建合同管理的台账中,需要根据签订合同的时间,把劳动合同进行分类造册,充分展现企业劳动合同期限的具体构成情况。在人力资源管理中需要加强劳动合同日常管理工作力度,具体地规定劳动合同签订、解除等环节,落实相关的手续。
加强落实劳动合同管理责任制度,提高企业劳动管理水平。在人力资源管理中需要加强监督动作,积极参与到劳动合同制度的建立和管理中,有效监督企业劳动合同履行情况,切实做好企业劳动纠纷调解工作,减少劳动纠纷,保证劳动合同的稳定运行。
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