随着网络直播行业的快速发展，网络主播已经成为当下不少年轻人选择的一种职业。不少经纪公司可能会为主播提供直播平台、包装推荐等资源，并对主播所取得收入进行一定比例的抽成，网络主播与经纪公司之间存在多种不同的合作模式、报酬分配方式等，那么由此引发的一个高频争议就是，网络主播与经纪公司之间存在劳动关系吗？

笔者根据既往裁判，结合劳动仲裁认定劳动关系的基本原则，回答如下：裁判者在认定主播与经纪公司是否建立劳动关系时，还是会从是否具有劳动关系的合意和目的、双方是否具有人身从属性、经济从属性等典型特征出发去判断，所以主播与经纪公司之间是否构成劳动关系往往不能一概而论，需要根据双方之间实际的用工模式的特点去判断。在此类案件中，双方所签协议中约定的双方关系的性质、是否存在劳动管理（工作时间是否受经纪公司安排、工作场所及工具是否由经纪公司提供）、双方的收入分配模式、工作内容是否属于经纪公司业务的组成部分等因素，将成为裁判者重点考察的要素。因此，对于经纪公司来说，如果想要避免双方之间被认定为劳动关系，不仅需要把控双方所签协议的内容，还需要对实务中的裁审观点有所认知，从双方实质的用工模式上去把控，才能从根源上尽量避免被认定为劳动关系。