劳动合同到期前公司已提前30天通知员工不续签还要支付经济补偿吗？

问题描述：公司与员工签订的第一次劳动合同即将到期，公司决定不续签，并已经提前30天书面通知员工到期终止，公司还要向员工支付经济补偿吗？

律师解答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位原因不续签而终止劳动合同的，需要向劳动者依法支付经济补偿n。国家法律层面并未规定用人单位终止劳动合同需要提前30天书面通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。但是，北京市规定，劳动合同期满用人单位终止劳动合同的，需要提前30天书面通知劳动者，否则每延迟一日要支付一日工资作为赔偿金，也就是说，如果延迟30日需要支付30日工资，而不是一个月工资。因此，在北京地区，用人单位提前30日通知终止劳动合同，仅是不需要支付延迟通知的赔偿金，但是仍需要支付终止劳动合同的经济补偿。在北京以外的地区，无论是否提前30天通知，也需要支付终止劳动合同的经济补偿。