问题：为实现对劳动用工成本的控制，公司一般会在规章制度中规定，员工如需加班，须经公司批准。未经批准，公司对加班不予认可。此情形下，若员工未按规定提交加班申请，却主张公司支付加班工资的，其主张是否必然无法得到支持？

评析：加班影响员工工作时间、劳动报酬，与劳动者休戚相关。同时，加班以及继而产生的加班工资直接影响公司的用工成本。有关加班及加班工资的话题，劳资双方向来关注。为实现用工成本控制，公司一般会通过制定规章制度，设定加班认定的“门槛”。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应依法履行民主公示程序。对于公司依法制定的规章制度，司法机关一般会予以尊重认可。

但是，《劳动合同法》第一条开宗明义，指出《劳动合同法》的立法目的为保护劳动者的合法权益，对于劳动者的权益存在倾斜性保护。如果劳动者虽未提出加班申请，但能够证明，其加班源于部门领导安排或公司安排等，基于其加班事实，员工有关加班工资的主张是可能得到支持的。