什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同？无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动...
暂无查看：531次2020-11-13 18:47
什么是竞业限制？根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期...
暂无查看：462次2020-11-13 18:46
在哪些情况下，用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期？根据《劳动合同法》的十九条的规定， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规...
暂无查看：409次2020-11-13 18:45
根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二...
暂无查看：321次2020-11-13 18:43
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年假及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者...
暂无查看：898次2020-11-13 18:42
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;...
暂无查看：75177次2020-11-13 10:29
一. 不当得利的概念 1. 不当得利，是指没有合法根据而获得利益并使他人利益遭受损失的事实。依法律规定，取得不当利益的一方应将所获利益返还于受损失的一方，双方因此形成债权债务关系，即不当得...
暂无查看：3325次2020-11-13 08:37
第一百条：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定...
暂无查看：820次2020-11-13 08:29
根据最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定，以下情况可以解除冻结：第三十一条 有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：（...
暂无查看：1012次2020-11-13 08:14
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条第一款规定规定:“人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财...
暂无查看：1410次2020-11-13 08:12
