看到很多咨询哺乳假的朋友，有的问向公司每天请一个小时假用于哺乳，有的问哺乳假是不是包含在产假内，有的问产假休完了是不是还有额外哺乳假。

今天就来一一梳理，这个平时不会经常被提起，但早早规定在法规中的知识点。

一、哺乳期与哺乳时间

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 

律师总结：

1.哺乳期一般为生育后到婴儿满周岁这段时间，即一年；

2.在哺乳期间，用人单位不能安排加班或夜班；

3.在哺乳期间，用人单位应该在劳动时间内安排1小时的哺乳时间，这个哺乳时间不能当作任何休假，即哺乳时间依旧算入工作时间，用人单位不能因此扣除劳动报酬。

PS：也有人把哺乳时间称作哺乳假，但根据法规另行规定了哺乳假的时间，所以在此处律师特意将哺乳时间与哺乳假进行区分。

二、哺乳假

哺乳假一般是指，经用人单位批准专门用于哺乳的假期，在哺乳假期内，女职工不必到用人单位上班、劳动。哺乳假全国并没有统一规定，下面列举几个主要省市的实行办法。

• 四川省 一个月

四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法（2002年修正本）

第二十四条 推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。
实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

• 江苏省 最长六个月

《江苏省女职工劳动保护特别规定》

第十七条经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

• 上海市 最长六个半月

《上海市女职工劳动保护办法》

第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月

本文章依据文章发表前已颁布的法律法规，仅作参考，请读者审慎采纳；若遭遇具体纠纷，请咨询律师或相关部门获取解决方案。

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