律师观点分析

【案情】某甲系乙公司驾驶员。2019年6月起，某甲因疾病请假就医，并按乙公司要求承担全部社会保险费，后因疾病导致一级伤残，且至今仍在就医。期间，乙公司未曾支付病假工资，且2021年1月起停止为某甲办理社会保险参保手续。

    本案中，毛亚枫律师作为某甲的代理人，指导某甲向乙公司发送《辞职告知书》，说明辞职理由。然后，代为向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提出：

    第一，某甲因病就医未出勤且承担全部社会保险费，但双方劳动关系未曾解除。

    第二，某甲因特殊疾病，可以享受24个月的医疗期待遇。

    第三，乙公司要求某甲承担全部社会保险费，不支付病假工资，停止为某甲办理社会保险参保手续，已经侵害某甲作为劳动者的合法权益。某甲据此辞职，有权要求乙公司支付经济补偿金。

    本案以调解方式结案，由乙公司支付某甲经济补偿金等。最终，某甲维权成功。