律师观点分析

原告夏X向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿13243.25元；3、被告支付原告被扣的工资7920元，并支付上述工资25%的赔偿计1980元，本项共计9900元；4、依法判令被告向原告支付2014年7月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元；5、被告为原告缴纳2014年8月至2015年9月期间的养老保险、医疗保险及失业保险；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年7月16日，被告聘用原告从事餐饮配送工作。2015年才签订书面劳动合同，且原告手中没有合同。2018年9月30日晚，原告接被告主管电话，要求原告停岗。2018年10月13日，原告接到被告终止（解除）劳动关系证明，被告以原告严重违反公司纪律为由，解除了原告的劳动合同。原告认为，在平时工作中，并不存在违反公司纪律的问题。另被告至2015年10月才开始为原告缴纳社会保险，且每月扣除原告工资570元，多扣240元，应当向原告返还。原告于2018年12月17日申请仲裁，但仲裁委不予受理，原告故提起诉讼。

被告XX公司辩称，双方已于2018年9月30日解除劳动关系，被告向原告送达了解除劳动关系证明；原告多次违反公司考勤制度，经提醒不改正，因原告迟到误点导致被告被上级单位罚款，被告已开除原告，根据相关法律，被告无需支付经济补偿金；被告后已为原告交纳社保，故未发放补贴，不存在扣发工资；原告请求支付双倍工资已超过仲裁时效；原告入职时正在领取失业金，且原告自己缴纳社保期间被告已支付补贴，被告无需为其补缴社保。

本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告对原告提交的证据：社会保险缴费明细的真实性无异议，对证明目的有异议，认为明细上并没有显示欠缴情况，缴费不完整。原告对被告提交的证据：劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议；对罚款通知书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为罚款不是原告的原因造成的；对社会保险缴费明细的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告没有收到社保补贴；对工资明细、工资申报截图的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告每月多扣了原告240元；对离职经济表的真实性有异议，认为原告只是签了一个名，内容是被告单方制作的。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：2014年7月16日，被告聘用原告从事餐饮配送工作。2015年6月7日，原、被告签订1年期限的劳动合同，2016年5月2日，双方又续签了3年期限的劳动合同。被告为原告缴纳了2015年10月至2018年9月期间的社会保险。2018年9月30日，被告因在9月24日接车延误，被罚款1300元，被告认为是原告原因所致，遂于当日通知原告解除劳动关系，并于次日向原告下达终止（解除）劳动关系证明。2018年12月17日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理决定，原告不服，故提起诉讼。另本院核实原告离职前12个月月平均工资为2955.24元。

本院认为，2018年9月30日，被告通知原告解除劳动关系，并于次日向原告下达终止（解除）劳动关系证明，原告其后也未到岗工作，双方劳动关系实际已终止，故对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；被告以原告严重违反单位规章制度、给单位造成严重损失为由解除了与原告的劳动关系，但其未能向本院提交充分证据予以证明，且被告未能按照法律规定为原告缴纳社会保险，故其应当向原告支付经济补偿金，对经济补偿金，原告主张按照每月2648.65元计算，本院予以照准，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金11918.93元（2648.65元／月×4.5个月=11918.93元），对原告的该项诉讼请求，本院部分予以支持；原告称被告从2015年10起至2018年9月，被告每月扣发其工资240元，但并未提交充分证据予以证明，故对其要求被告支付原告被扣的工资7920元，并支付上述工资25%的赔偿计1980元，本项共计9900元的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付2014年7月至12月期间未签订劳动合同双倍工资差额12000元的诉讼请求，因原告在权利行使期间，并未主张权利，现已超过诉讼时效，故对其该项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告为原告缴纳2014年8月至2015年9月期间的养老保险、医疗保险及失业保险的诉讼请求，因社会保险的补缴不属于人民法院受案范围，故对其该项主张，本院不作处理。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：

一、原告夏X与被告XX公司劳动关系于2018年9月30日解除；

二、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏X解除劳动关系经济补偿金11918.93元；

三、驳回原告夏X的其他诉讼请求。