律师观点分析
一、案情简述
劳动者入职生产类企业多年，任职销售管理岗位，入职当日与单位签署保密协议，约定薪资发放、竞业补偿相关内容。用工后期，用人单位以劳动者无故旷工为由单方面作出解除劳动关系决定，口头通知劳动者停止到岗工作，自此停发后续薪酬。劳动者就欠付薪资、违法辞退赔偿、未休年假工资、竞业补偿、拖欠差旅补助等事项先后两次提起劳动仲裁，仲裁机构或以重复受理、主体问题不予受理。劳动者随即向管辖法院提起诉讼，提交社保缴费记录、银行工资流水、保密协议、用工通报等证据；用人单位抗辩系合法解除劳动关系、工资足额发放，提交自制考勤、内部管理制度等材料，但无法举证员工旷工客观事实，也无法证明内部规章制度经员工签字确认。法院核查证据后认定单位解除行为违法，结合员工薪资标准核算各项法定赔付金额。
二、律师点评
用人单位以员工违纪单方解除劳动合同，由企业承担违纪事实、制度公示告知的举证责任，是劳动争议司法解释的举证倒置规则。本案企业无法举证旷工事实与制度送达凭证，单方解除被认定违法，需要按照经济补偿金二倍支付赔偿金。法院区分仲裁时效，超时效的年休假主张不予保护，有据可查的扣款工资、未过时效年假薪资依法予以支持。保密协议约定竞业补偿金随奖金发放，不符合另行支付竞业补偿的约定，因此劳动者离职后的竞业补偿诉求未获支持。该案警示企业，用工辞退需严守法定流程，完善规章制度签收、违纪取证流程，避免因举证不足承担高额赔偿。
三、法律建议
企业完善员工手册签收、日常考勤存档制度，辞退违纪员工固定违纪书证。劳动者遭遇无故辞退，留存辞退通知、工资流水，及时在仲裁时效内维权。涉及差旅费报销留存出差审批、对应票据，主张竞业补偿仔细查阅保密协议条款，按照合同约定主张对应权益。
