陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。经常有当事人问我：“陈律师，我签的是无固定期限劳动合同，公司辞退我是不是赔得更多？”今天，我就用大白话和案例，给大家把这笔账算清楚。
首先说结论：在法定经济补偿标准上，解除无固定期限和固定期限劳动合同的计算方式没有区别。都是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但是，两者的核心区别在于“解除难度”。无固定期限合同就像给员工加了“护身符”，公司不能随便以“合同到期”为由让你走人。如果公司强行这么做，就属于违法解除，必须支付双倍赔偿金（2N）。
来看一个真实案例。白某在一家汽车销售公司连续工作了10年零6个月，月平均工资4508元。当他的固定期限合同到期后，白某要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝了，并单方终止了劳动关系。白某申请劳动仲裁，一审法院判决公司支付11个月工资的经济补偿金。白某不服，上诉至二审法院。
二审法院审理认为，白某在公司连续工作超过10年，完全符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。公司无权拒绝，其以合同到期为由单方终止劳动关系，属于违法解除。最终，法院改判公司按照经济补偿标准的二倍，向白某支付违法终止赔偿金99183.26元。
所以，大家看明白了吗？虽然N（经济补偿金）的计算标准一样，但无固定期限合同能让你在面临违法辞退时，理直气壮地主张2N的赔偿金。
最后提醒大家，计算补偿金的“月工资”基数，是指你离职前12个月的税前平均应得工资，包含奖金、津贴等。如果遇到公司违法解除，一定要保留好劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护自己的合法权益。