陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有朋友问我：“陈律师，我在公司干了5年，被辞退了，到底能拿多少钱？”很多人连自己该拿多少补偿都搞不清楚，白白吃了亏。今天陈律师就给大家讲透经济补偿金的计算规则，让你心里有底！
【真实案例】
秦皇岛某公司的老员工王师傅，在公司干了8年零3个月，月平均工资7000元。公司因经营困难裁员，HR告诉他：“按8年算，给你5万6。”王师傅觉得不对劲，找我咨询。我告诉他：8年零3个月，不满6个月的部分按半个月算，应该是8.5年！最终，在我的帮助下，王师傅拿到了7000×8.5=59500元的经济补偿金，比HR多拿了3500元！
【陈律师普法时间】
经济补偿金（俗称"N"）到底怎么算？记住这个公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限怎么算：每满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，算半个月。比如干了3年7个月，就按4年算。
- 月平均工资怎么算：按离职前12个月的应发工资（扣社保、个税前的总额）平均计算，包括奖金、津贴、加班费等。
- 高薪封顶规则：如果你的月工资高于当地上年度社平工资的3倍，补偿基数按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
【陈律师特别提醒】
- N+1的适用条件：只有在医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化这三种情况下，公司未提前30天通知才需要多付1个月代通知金。违法解除是"2N"，不是"2N+1"！
- 年终奖要算进去：离职前12个月收到的年终奖，要分摊到每个月里计算平均工资。
- 2008年前入职的分段算：2008年1月1日前的工作年限，适用当时的规定，可能与现在不同。
被辞退不可怕，可怕的是连自己该拿多少钱都不知道。记住这个公式，遇到不公，勇敢维权！