陈文毅律师
先说重点：只有1天能拿3倍工资！
2026年清明节放假安排是4月4日（周六）到4月6日（周一），一共3天。很多人以为这3天加班都能拿3倍工资，其实只有中间那一天——4月5日清明节当天才是法定节假日，另外两天只是普通的周末休息日。
具体来说：4月4日是周六，属于普通周末，加班的话拿2倍工资或者安排调休。4月5日是清明节当天，这是法定节假日，加班必须给3倍工资，而且不能用调休来代替。4月6日是周一，但因为和清明节连休，也属于普通周末，加班拿2倍工资或者调休。
记住这个口诀：清明当天三倍钱，前后两天两倍算！
加班费具体怎么算？
第一步，先算出你的日工资。不管你的月薪是多少，国家统一用这个公式计算：日工资等于你的月工资除以21.75。这个21.75是国家规定的月计薪天数，是一年365天减去104天周末，再除以12个月得出的，全国都一样。
第二步，根据加班日期算加班费。如果你在清明节当天也就是4月5日加班，加班费是日工资乘以300%。举个例子，如果你的月薪是6000元，那日工资就是6000除以21.75，约等于276元。清明节当天的加班费就是276乘以3，大约是828元。这里要注意，这828元是额外给的，不含你当天原本就该拿的正常工资，所以实际上你当天到手大约是平时日工资的4倍。
如果你在4月4日或者4月6日这两天加班，加班费是日工资乘以200%。还是拿月薪6000元举例，日工资约276元，那这两天的加班费就是276乘以2，大约是552元。这两天公司可以优先安排你调休，如果不调休才需要给钱。
举个例子，一看就懂
小王月薪6000元，公司安排他清明节3天都加班，而且没办法安排补休。那他的加班费是这么算的：
4月4日周六这一天，6000除以21.75再乘以2，大约是552元。4月5日清明节当天，6000除以21.75再乘以3，大约是828元，再加上当天正常工资，实际到手约1100元。4月6日周一这一天，和4月4日一样，也是552元。
3天加班费加起来，小王一共能拿到约1932元。
如果公司说给你调休3天就不给加班费了，这是不对的。清明节当天那笔钱必须给，不能用调休代替，其他两天可以调休。
这些坑千万别踩！
第一个坑：公司说给你调休3天就不给加班费了。错！清明节当天的3倍工资必须给，调休不能代替，其他两天可以调休。
第二个坑：公司说发点礼品、过节费代替加班费。错！实物福利不能替代法定加班费，该给的钱一分不能少。
第三个坑：如果你是轮班制或者综合工时制，公司说没有3倍工资。错！只要在清明节当天上班，不管什么工时制度，都应该有3倍工资。
第四个坑：公司说在家办公不算加班。错！如果是公司安排的居家办公，同样算加班，要给加班费。
公司不给怎么办？三步维权
第一步，保留证据。把考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、工作成果截图都保存好。
第二步，先和公司协商。可以拿出相关法律规定，和HR友好沟通。
第三步，如果协商不成，可以拨打12333劳动监察热线投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这个是免费的。
一句话总结
4月5日清明节当天加班等于3倍工资必须给，4月4日和4月6日加班等于2倍工资或调休。算清楚自己的权益，别让辛苦钱白白溜走。如果这篇文章帮到你，欢迎转发给身边的打工人，大家一起维护合法权益。