律师观点分析

导读： 用人单位与劳动者签订劳动合同，并在合同中约定了基本工资、约定工资，深圳市有规定最低工资，那么应该以哪个基数作为加班费的计算标准呢？ 

基本案情：
       古先生于2013年12月1日入职于深圳某公司，工作岗位为工程师，一直以来工作兢兢业业，每天工作7.5小时，休息日实行大小周工作制，大周出勤6天，大周合计出勤的时间为45小时，超过了法定40小时的正常工作时间，但古先生在正常工作时间以外继续提供劳动后，公司从未安排补休或调休，也未支付过任何加班费。
       古先生，认为公司侵害了自己的合法权益，为维护自身合法权益，于2017年12月份通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助，了解情况后并向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
        最终在深圳劳动律师文开齐律师的帮助下，古先生争取到了加班工资1万多元，共拿到赔偿5万余元。
律师分析：
依据有关法律法规，确定加班工资计算基数，应依据以下原则：
        第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
        第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。
       本案中，双方未约定古先生的加班工资计算基数，故仲裁委按照双方约定的工资标准，作为加班工资的计算基数，并且最终支持了古先生的加班工资诉讼请求。

导读： 用人单位与劳动者签订劳动合同，并在合同中约定了基本工资、约定工资，深圳市有规定最低工资，那么应该以哪个基数作为加班费的计算标准呢？ 

基本案情：
       古先生于2013年12月1日入职于深圳某公司，工作岗位为工程师，一直以来工作兢兢业业，每天工作7.5小时，休息日实行大小周工作制，大周出勤6天，大周合计出勤的时间为45小时，超过了法定40小时的正常工作时间，但古先生在正常工作时间以外继续提供劳动后，公司从未安排补休或调休，也未支付过任何加班费。
       古先生，认为公司侵害了自己的合法权益，为维护自身合法权益，于2017年12月份通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助，了解情况后并向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
        最终在深圳劳动律师文开齐律师的帮助下，古先生争取到了加班工资1万多元，共拿到赔偿5万余元。
律师分析：
依据有关法律法规，确定加班工资计算基数，应依据以下原则：
        第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
        第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。
       本案中，双方未约定古先生的加班工资计算基数，故仲裁委按照双方约定的工资标准，作为加班工资的计算基数，并且最终支持了古先生的加班工资诉讼请求。