律师观点分析

导读：作为用人单位，无论是管理自己的员工，还是制定管理规则，都应当遵循法律法规和诚实信用、公平合理的原则，即便员工在工作中存在不妥之处，也应当依照合理的程序、采取恰当的方式来管理、惩戒，而不能凭借自己的强势地位，置劳动者合法权益于不顾，滥用管理处罚权。

基本案情：

   余某某在某公司担任公交车司机，公司与已经工作满十年的余某某签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定了余某某工作岗位不变，工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按公司规定。10月26日，公司出具员工违纪处理单，余某某的主管在违纪处理单上建议“辞退”，随后人力资源部经理的意见是“开除”。

对于这样的处理，余某某表示不能接受，公司对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对余某某作出的处理决定程序合法。余某某不服，坚持认为公司是违法解除劳动合同，遂与公司发生争议。最终获经济赔偿。

文律师分析：

   如何确定劳动者的行为属于“严重违纪”，法律赋予了用人单位自己评判“严重”标准的权利。尽管用人单位有了“自由裁量”权，但并不意味着可以滥用这个权利。企业对员工违纪行为的处罚应遵循公平的原则，结合余某某的情况看，在工作时间行为确实存在过错，但她是第一次出现该违纪行为，考虑她连续加班的事实，且该违纪行为未造成严重后果等因素，公司由此认定她的行为属于严重违纪，并对其作出予以辞退的处罚，显然有违公平、合理的原则。