签了合同还没入职怎么办

若相关合同已明确规定，例如设定了特定数额的违约金条款，并且阁下的举动已被认定为违反协议，则可能需要承担特定范围内的赔偿责任。

然而，若是合同中并无此种详细说明，抑或因出现如疾病困扰、家中事务突然变故等不容抵挡的因素致使阁下无法按时报到，通常并不需要进行赔偿。

但无论发生何种情况，我们仍强烈建议阁下采取适当方式尽快与用人单位取得联系，澄清形势，争取达成双方都能接受的解决方案。

从法理角度来看，恪守诚信原则至关重要，如果阁下未能在充分沟通后按时履约，可能会对个人声誉造成相对不利的影响。
在签署了劳动合同之后，若您并未开始正式任职工作，那么您是有权提出辞职申请的。

一般来说，尽管劳动合同已经依法签订,但它实际上缔结的标志并非依赖于书面的文件记录，而是建立在实际的用工行为上。

因此,在这个实践阶段前，如果您决定放弃这份工作机会，应尽早地向用人单位提交辞职申请，写明您的真实意图以及具体原因。