宗文兰律师
律师观点分析
一、案情介绍
当事人郑某（化名）系 A 煤业公司一线矿工，双方存在事实劳动关系。
1.2024 年 10 月，经劳动仲裁裁决确认郑某与 A 煤业公司存在劳动关系；
2.郑某工作期间受伤，依法认定为工伤，劳动能力鉴定工伤十级伤残，停工留薪期核定 4 个月（2024.5.1-2024.8.31）；
3.用人单位全程未给郑某缴纳工伤保险及其他社会保险，全部工伤赔偿责任依法由企业自行承担；
4.企业两大违法事实：①拖欠 4 个月停工留薪期工资分文未付；②郑某伤愈后具备返岗条件，公司单方拒绝安排岗位，以实际行为违法终止劳动关系；
5.双方私下协商赔偿无果，郑某委托我代理提起劳动仲裁，主张全部工伤待遇、违法解除劳动关系相关赔偿。
二、核心争议难点
1.赔偿基数分歧巨大：企业主张按当地最低工资标准核算工伤补助、停工留薪工资；我方主张按当事人实际月均工资计算，两者差额悬殊，企业抵触高额赔付；
2.企业拒不认可违法解除责任：公司辩称是员工自动离职，否认单方不让上岗、违法终止劳动关系，试图免除一次性伤残就业补助金等大额赔偿；
3.未参保赔偿压力转嫁矛盾：因企业未缴纳工伤保险，所有十级工伤法定待遇（三金、停工留薪工资、鉴定费）全部由企业自担，企业赔付意愿低，初期仅愿意小额补偿；
4.当事人维权周期长、身心压力大：从确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定到仲裁，耗时近两年，当事人急需一次性了结纠纷、快速拿到赔偿款，不愿长期开庭、诉讼。
三、办案经过
1.全面梳理完整证据链，夯实胜诉基础接收委托后，我第一时间归集全套文书：劳动关系仲裁裁决书、工伤认定决定书、十级伤残鉴定报告、停工留薪期确认文书、工资记录、沟通记录（证明企业拒绝安排工作）、工伤鉴定票据，逐项对应《工伤保险条例》《山西省实施 <工伤保险条例> 办法》，精确计算全部法定赔偿明细，形成完整仲裁举证材料，锁定企业全部违法事实。
2.庭前释法，提前和企业代理人沟通施压开庭前主动对接公司代理律师，明确告知法律后果：未参保则企业全额承担工伤三金；违法终止劳动关系需足额支付就业补助金；若仲裁出具裁决书，企业拒不履行当事人可直接申请法院强制执行，同时企业未缴社保、违法用工行为还将面临劳动监察处罚，综合成本远高于调解金额。
3.庭审固定全部违法事实，创造调解空间2026 年 8 月 10 日仲裁开庭，庭审中我逐一出示证据，驳斥企业 “员工自动离职、工资标准偏低” 的全部抗辩，完整固定企业拖欠停工留薪工资、未缴社保、单方拒安排工作的违法事实，仲裁庭当庭认可我方全部事实主张，企业意识到庭审抗辩无法律支撑。
4.居中平衡双方诉求，敲定一次性调解方案考虑当事人希望一次性了结、快速回款的核心诉求，同时兼顾企业经营压力，在仲裁委主持下多轮协商，提出 “一次性打包赔付、劳动关系同步终止、双方再无其他纠纷” 调解方案，剔除双方额外争议诉求，最终商定总赔偿金额 16.5 万元，约定 2026 年 8 月 31 日前全额支付，仲裁委出具具备强制执行力的仲裁调解书。
四、案件结果
太原劳动人事争议仲裁委员会出具正式生效仲裁调解书：
1.双方劳动关系一次性终止，纠纷全部了结；
2.A 煤业公司于 2026 年 8 月 31 日前，一次性向郑某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费合计人民币 165000 元；
3.调解书签收即生效，若企业逾期不付款，当事人可直接向当地人民法院申请强制执行，无需另行诉讼。
五、本案律师核心价值
1.全流程证据体系搭建，避免维权短板本案前置经历确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定多道程序，当事人自身不懂证据留存，我将分散文书整合为闭环证据链，精准匹配工伤赔偿法律条文，从根源杜绝企业抗辩突破口，保障当事人法定赔偿全部得到仲裁委认可。
2.精准释法施压，大幅缩短维权周期若坚持等仲裁裁决、后续强制执行，当事人回款周期至少延长数月。我通过法律后果预判、庭审事实固定，推动企业主动接受调解，实现 “当庭敲定方案、文书即时生效、约定短期内全额打款”，免去当事人二次诉讼、执行奔波。
3.兼顾情理与法律，最大化当事人实际收益严格按照山西省十级工伤全部法定项目足额核算赔偿，不遗漏停工留薪工资、鉴定费等易被忽视项目；同时采用一次性打包赔付模式，避免后续企业扯皮、二次维权，真正实现纠纷一次性清零，当事人无需再与企业产生任何纠缠。
4.示范用工普法作用本案清晰明确：企业不给职工缴纳工伤保险，发生工伤后所有赔偿全部由单位自行承担；单方拒绝员工返岗、变相解除劳动关系属于违法终止，需承担高额工伤就业补助，为当地工矿企业规范用工、参保缴纳社保提供典型警示。