退休再就业竟然不受劳动法保护?退休再就业的老人，一定要学会如何保护自己的合法权益。

   64岁的赵大爷在两年前到一家保洁公司工作，但在今年2月，主管告知其被辞退了。赵大爷说，自己在职期间，表现良好，尽职尽责，任劳任怨，没有出现任何差错，公司无缘无故辞退自己违反了法律规定，应该给付补偿金;而且，主管李某在去年10月的一次工作会上，还让自己多干了一个人的活儿，口头承诺加一个月工资1900元，可到现在也没有兑现。赵大爷把公司告上法院，要求支付自己一个半月的经济补偿金 2850元以及一个月的加班费1900元。

  保洁公司在法庭中辩称，公司并没有要求赵大爷多干一个人的活儿，更没有承诺多给其一个月的加班工资。“这是赵大爷自己的误解。”公司代理人解释说，公司在正常情况下劳务分配是三个人清扫三层建筑，每人一层，而去年10月之前正好有一层还没有开业，所以是赵大爷和另外两个人，一共三个人干两个人的活儿，而公司给的是三个人的工资。之后那一层开业了，公司就把这层的活儿分下去了，变成了一个人清扫一层，实际上每个人干的活儿符合双方约定。至于辞退赵大爷，是因为双方签署的合同已经到期，而公司之所以解除合同，还因为赵大爷违反公司禁止捡废品的规定。所以，公司辞退赵大爷的行为并没有违法。

      法院经审理认为：赵大爷与保洁公司签订的合同是双方真实意思表示，属于有效协议。但是，赵大爷在签订合同的时候已满60周岁，超过了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”，因此，退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，双方签订的合同也不属于劳动合同，其本人不再受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。所以，赵大爷要求保洁公司支付一个半月的经济补偿的诉求，于法无据，法院不予支持。

  在此提醒退休老人，如果加入退休打工族，一定要学会如何合法维权，老人要避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，应该签订书面劳务协议，与单位明确工作内容、报酬、医疗、加班补偿、劳动保护等权利义务，同时，做好相关材料的保存工作。双方发生纠纷后，可以通过协商和解、人民调解组织调解等方式寻求解决，协商解决无果的，可向法院提出诉讼。