宗丽辉律师
律师观点分析
一、案件简介
劳动者 2007 年入职某集团关联企业，2022 年与目标公司签订无固定期限劳动合同；用工单位以劳动者 2017-2019 年利用职务推销第三方系统收受好处、泄露商业秘密、调查拒不配合为由单方开除员工，员工提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资，由宗丽辉律师代理劳动者参与仲裁。
二、律师办案方法
1.证据梳理：整理劳动者历年用工履历、劳动合同、薪资流水、离职文件、年假核算记录，固定入职时间、连续工龄、离职前平均工资等关键事实；
2.抗辩思路：聚焦用人单位举证责任，针对公司解除事由逐一质证，指出对方无有效转账流水、客观书证佐证受贿事实、无证据证明员工拒不配合调查；
3.待遇核算：依据薪资数据核算离职前十二个月平均月薪，结合法定工龄、年假折算规则，精准计算赔偿金与未休年假报酬主张金额。
三、案件难点
1.用工单位提交内部通报、第三方相关人员材料、单方统计收益数据等大量材料，主张员工受贿、严重违纪，证据形式繁杂；
2.用工主体主张劳动者跨集团多年连续任职，规章制度对劳动者具备约束力，解除制度依据充足；
3.双方对未休年假折算天数、社保垫付抵扣薪资存在争议。
四、案件结果
仲裁委认定用人单位举证不足，单方解除劳动合同违法，裁决用工单位限期向劳动者支付违法解除赔偿金、未休带薪年休假工资。
五、案件价值
1.实务价值：明确用人单位以员工违纪辞退时，需提供直接、完整客观证据（资金流水、书面查实记录等），单方统计数据、案外人材料不能作为辞退依据，细化企业辞退员工的举证标准；
2.维权价值：为跨集团调动连续用工劳动者维权提供裁判参考，厘清连续工龄核算、违法解除双倍赔偿金计算、未休年假折算的裁判口径。