宗丽辉律师
律师观点分析
案件简介：申请人（员工）因项目完工被终止劳动关系，主张确认劳动关系存续、支付欠薪、违法解除赔偿金、加班费及未休年假工资。
宗丽辉律师办案方法：
劳动关系终止的合法性审查：针对公司“项目完工”的终止理由，律师通过证明项目实际未完工或员工愿意续签，主张终止行为违法。
特殊工时制的攻防：公司主张员工为综合计算工时制且已安排调休，律师通过考勤表和值班表的细节比对，剥离出未支付加班费的法定节假日天数。
社保与经济补偿：坚持主张补缴社保，并成功将“合同终止”转化为“违法解除”，争取到了双倍的赔偿金。
案件难点：
项目制用工的不稳定性：建筑行业项目结束后解除合同较为常见，如何认定为“违法”需要精准的法律适用。
加班证据的举证难：建筑行业考勤混乱，律师需从值班表、聊天记录中挖掘加班事实。
案件结果：仲裁裁决支持了违法解除赔偿金13.8万余元、法定节假日加班费1.9万余元及未休年假工资等。
价值结构：
全面救济：不仅获得了赔偿金，还追回了疫情期间及项目收尾阶段的加班费用，实现了劳动债权的颗粒归仓。