劳务纠纷维权理清法律关系，助力劳动者全额获偿

律师观点分析

一、案情介绍

委托人刘某于 2018 年 8 月至 2019 年 12 月期间，经陈某安排，在某工程项目工地提供劳务，负责设备操作、材料看管及工程量统计等工作。刘某与陈某约定月工资 6000 元，服务期限共计 17 个月，工资合计 102000 元，但陈某长期拖欠未付。

刘某最初认为其系为项目承包单位某建设公司提供劳动，与该公司存在劳动关系，遂主张由建设公司与陈某共同支付拖欠工资，因维权路径不清晰，先经劳动仲裁不予受理，后委托我方代理向法院提起诉讼。

二、办案经过

1.梳理证据，厘清法律关系 接收委托后，我全面整理案件材料，包括刘某与陈某签订的劳务及出资协议、陈某出具的工资欠条、关联案件判决书、银行流水等核心证据，明确刘某与陈某之间为个人劳务关系，而非与建设公司存在劳动关系，及时调整诉讼思路，聚焦向实际用工方陈某主张工资债权。

2.固定债权，强化证据效力 结合此前民间借贷纠纷中陈某对工资欠条无异议的调解记录，以及生效判决中对刘某受陈某雇佣的认定，充分佐证拖欠工资的事实与金额，形成完整证据链。

3.庭审抗辩，据理力争 庭审中针对建设公司提出的无合同关系、不承担责任的抗辩意见，结合法律规定与案件事实，明确劳动关系不成立的前提下，实际雇佣人陈某应承担支付劳务报酬的责任，清晰阐述诉讼请求的事实与法律依据。

三、案件结果

法院经审理采纳我方代理意见，认定刘某与建设公司不存在劳动关系，判决实际雇佣人陈某于判决生效后十日内，一次性支付刘某拖欠工资 102000 元，全额支持委托人的工资主张，成功维护劳动者合法权益。