王纪伟律师
律师观点分析
一、案情简介
申请人吴某（化名）于 202X 年入职某公司，双方未签订书面劳动合同，公司亦未足额支付相关劳动待遇。后公司单方解除劳动关系，吴某主张未签订劳动合同的二倍工资差额、违法辞退经济补偿及防暑降温费，向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人委托山东嘉锐律师事务所王纪伟律师担任委托代理人，全程处理本案。
二、案件难点
1.公司以双方未签合同、部分事实无法核实为由，对二倍工资差额、经济补偿等核心诉求持消极态度，前期沟通阻力较大。
2.防暑降温费等专项待遇主张，需结合当地规定与用工事实进行举证，存在一定的争议空间。
3.双方争议涉及多项劳动权益，若进入庭审程序，耗时较长，对申请人的维权效率不利。
三、律师办案思路与核心工作
1.全面梳理事实与诉求：整理吴某入职时间、工作内容、工资流水、解除通知等证据，明确二倍工资差额、经济补偿、防暑降温费的法律依据与计算标准，为协商奠定基础。
2.前置调解优先策略：在仲裁开庭前，主动与被申请人及代理律师沟通，释明未签劳动合同、违法解除的法律后果，分析诉讼成本与风险，推动双方以调解方式解决纠纷。
3.精准协商和解方案：围绕申请人核心诉求，与被申请人就和解金额、支付期限反复沟通，最终促成被申请人同意一次性支付 59000 元（大写：伍万玖仟元整），覆盖全部诉求。
4.明确权利义务了结：协助申请人签署调解协议，约定款项支付期限、转账账户，并明确双方劳动关系存续期间权利义务一次性了结，互不追究，彻底解决纠纷。
四、处理结果（仲裁委出具调解书）
在仲裁委主持下，双方自愿达成和解协议：
1.申请人吴某与被申请人公司自愿解除劳动关系；
2.被申请人于 2026 年 6 月 10 日前向申请人支付一次性和解款 59000 元，涵盖未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿、防暑降温费等全部诉求；
3.申请人放弃其他仲裁请求，双方权利义务一次性了结，再无其他纠纷；
4.调解书签收后即发生法律效力，款项按期支付到位，申请人权益得到全面实现。
五、案件亮点与典型意义
·高效维权：开庭前促成调解，申请人无需等待漫长仲裁、诉讼程序，快速拿到和解款项。
·全额实现诉求：和解金额覆盖全部主张，包括二倍工资差额、经济补偿及防暑降温费，申请人利益最大化。
·彻底了结纠纷：协议明确双方权利义务一次性终结，避免后续再诉风险，实现案结事了。
·企业与劳动者双赢：企业避免了败诉记录与后续执行风险，劳动者快速获得经济补偿，减少时间成本。
王纪伟律师长期专注劳动争议、劳动合同纠纷、商事争议解决、民事诉讼代理等法律业务，擅长处理未签劳动合同双倍工资、违法解除经济补偿、工资待遇争议、调解谈判、证据认定类案件，办案严谨务实、庭审经验丰富，已成功代理多起劳动争议及商事合同纠纷案件，为当事人挽回大量经济损失。