王纪伟律师
律师观点分析
一、案情概况
委托人陈某于 2022 年入职当地一家木业公司，从事设备操作工作，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。2023 年 3 月，陈某在车间工作时不慎被机器锯伤右手，伤情严重，经两次住院治疗后被认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍九级。
因公司拒绝按法定标准支付工伤保险待遇，陈某申请劳动仲裁。仲裁后，公司不服起诉至法院，陈某亦同时起诉主张更高赔偿。为最大限度维护合法权益，陈某委托王纪伟律师代理本案工伤待遇纠纷。
二、案件难点
1.双方未签劳动合同、未缴社保，公司试图降低工资基数以减少赔偿；
2.公司与劳动者均不服仲裁裁决，形成并案诉讼，争议金额差距较大；
3.赔偿项目繁多，包含伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资、经济补偿等，计算复杂；
4.委托人希望尽快拿到赔偿款，用于康复与生活，避免长期诉讼。
三、律师代理思路与核心工作
1.固定工伤与工资标准关键证据
以工伤认定书、劳动能力鉴定书为核心依据，结合微信工资转账记录、银行流水，准确核定受伤前12 个月平均工资，推翻公司主张的低工资标准。
2.全面主张工伤保险待遇
依法主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、辅助器具费、解除劳动合同经济补偿等全部法定项目。
3.以调解促共赢，兼顾速度与利益
考虑双方均有诉讼意愿、案件周期较长，律师积极推动法院调解，在保障委托人足额受偿的前提下，促成双方达成一致。
4.设置严格违约条款，保障履行
调解协议明确分期付款时间、金额、违约金标准、利息计算方式，并指定收款账户，防止公司拖延或拒付。
四、调解结果（法院民事调解书）
1.木业公司一次性支付陈某各项工伤保险待遇共计198000 元；
2.付款方式：
o 2025 年 7 月 30 日前支付 100000 元
o 2025 年 9 月 30 日前支付 98000 元
3.若公司逾期支付或付款不足，需承担违约金 50000 元，并按 LPR2 倍支付利息；
4.款项付清后，双方就本次工伤纠纷一次性了结，再无其他争议。
五、案件典型意义
1.未缴社保、未签合同，工伤照样赔
用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位全额承担，不影响劳动者依法获赔。
2.工资标准以实际收入为准
赔偿基数按受伤前 12 个月实际平均工资计算，微信、银行转账均可作为有效证据。
3.工伤九级赔偿项目完整
三项一次性补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿等均可依法主张，总额可观。
4.调解 + 违约金 = 高效 + 安全
法院调解书具有强制执行力，约定高额违约金可有效约束用人单位，实现快速拿钱、足额兑现。
六、律师提示
王纪伟律师提醒：
·发生工伤后，第一时间申请工伤认定，这是维权的核心前提；
·妥善保存工资记录、考勤、工作证、病历、诊断证明、转账记录等全部证据；
·单位未缴工伤保险、不赔或少赔时，及时委托专业工伤律师，通过仲裁 + 诉讼依法维权，可争取法定最高赔偿。