四川审是律师事务所
律师观点分析
案情简介
张三（化名）自2019年起在A公司从事零部件装配操作工作，工资实行底薪加计件，底薪为每月1550元。2023年12月30日至2024年5月31日，张三因病请假治疗。病假期满后，张三于2024年6月返回公司要求复工，公司却以未提供医院出具的病情证明为由拒绝安排工作岗位。张三多次沟通并按要求提交体检报告，公司仍要求提供康复证明且需医嘱明确可恢复工作，但医生表示无法开具此类证明。张三无奈自行在单位打卡工作，公司却拒绝发放2024年6月工资。张三遂委托四川审是律师事务所维权。
办案过程
审是劳动工伤律师团队介入后，分析认定公司拒不发放6月工资且不安排工作岗位，构成“未及时足额支付劳动报酬”及“未提供劳动条件”。团队随即指导张三系统收集并固定证据，包括病假材料、沟通记录、打卡记录、工资发放凭证等，并于2024年8月向劳动仲裁委申请立案。2024年8月8日下午，审是劳动工伤律师团队协助张三通过微信向A公司发出书面解除劳动关系通知，解除理由为“公司不安排复工、拒不发放6月工资及不提供劳动条件”。仲裁庭开庭审理，公司辩称未解除劳动关系、仍为张三缴纳社保，并同意复工，主张无需支付补偿。
代理思路
审是劳动工伤律师团队认为，本案核心在于公司是否构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。第一，张三病假期满后已返回公司，且主动要求复工并配合提交材料，公司无正当理由拒绝安排岗位，属于不提供劳动条件。第二，张三自行打卡提供劳动，公司却拒付6月工资，属于未及时足额支付劳动报酬。第三，公司虽未主动解除劳动关系，但劳动者依第38条享有单方解除权，且依据第46条，此种情形下公司应支付经济补偿金。据此，代理思路锚定于证明公司违约在先，劳动者被迫解除合法有效，补偿金计算基数以解除前12个月平均工资为准。
办案结果
仲裁委经审理采纳了审是劳动工伤律师团队的代理意见，认定A公司未按约提供劳动条件且未足额支付张三2024年6月工资，张三据此提出解除劳动关系符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款，裁决A公司向张三支付经济补偿金。张三解除前12个月月平均工资为5000元，工作年限自2019年起计至解除日共5年，折算为6个月工资，仲裁委裁决A公司一次性支付经济补偿金共计30,000元。