北京懋华律师事务所
公司口头辞退，员工不要直接不去上班，避免公司反咬一口说旷工自动离职。正确做法：第一，当场录音，固定辞退内容、理由、通知人；第二，通过微信、邮件等书面形式向公司确认：“您方已于
X 日口头辞退我，现予以确认，我将不再到岗”；第三，保留工作证、考勤、工资记录等证据。完成以上步骤后不到岗，不属于旷工。
如果没有证据，公司否认辞退，员工擅自离岗，可能被认定为旷工，导致无法获得补偿。口头辞退在实践中很常见，公司往往为了逃避赔偿而不出具书面辞退通知，员工的核心是固定辞退证据。只要能证明公司明确表示解除劳动关系，员工就可以申请仲裁，要求支付赔偿金。无论辞退理由是否合法，口头辞退不影响劳动关系解除的事实，只影响赔偿金额。切记：被口头辞退，先取证，再离岗。
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