律师观点分析

案例一用工主体赔偿责任

在我国，建设工程行业很少会和劳动者签订劳动合同，劳动者的上一级往往是包工头，但是建筑工程行业又是高危行业，劳动者发现工伤之后由谁来赔偿呢？

（一）基本案情

1、案情回顾

周某受姜某招聘来到某工地，负责消防设施安装，在工作中，周某不小心被机器锯断右手食指，医疗诊断结果，右手食指中远端缺损，周某受伤后才发现姜某虽然是实际施工人，但是也是自然人，是广东某公司违法转包给姜某承包施工，在没有签订劳动合同的前提下，谁来承担工伤赔偿责任就成了问题。

1. 裁判结果

周某在受伤之后立即找到本律师，委托本律师代为提起确认劳动关系之诉，仲裁裁决广东公司违法分包，应该承担用工主体赔偿责任，裁决生效后，周某认定工伤成功，并鉴定为九级伤残，停工留薪期90天。鉴定结果出来后，本律师立即提起工伤赔付之诉，经理一审被裁定驳回，针对裁定上诉，中院指定再审后一审二审，最后周某终于拿到15万余元的赔偿。

• 法律分析

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。

• 律师提示

用工单位从用工之日起一个月内必须和劳动者建立劳动关系，如果用工者不签订合同的，劳动者应该固定工资发放、工作打卡、工作牌、工作服、工作内容、保险、聊天记录、录音等证据证明劳动关系。