摘要：由于市场竞争压力的驱策，我国许多行业都在实行“996”、“985”工作制。其中，互联网行业因竞争激烈、产品更新迭代速度快等原因，实行“996”工作制的现象尤为突出。本文拟从工时制度的演变和发展趋势、“996”工作制的应对之道等方面试分析“996”工作制下的相关法律问题。

关键词：“996” 工时制度

一、引言

2019年3月末，一个名叫“996.ICU”的项目由来自中国的发起人在Github上建立，并迅速在国内外传开、引起广泛热议，同时也揭开了国内互联网行业的遮羞布。支持者们为此建立了支持英法意日等8种语言的网站（https://996.icu/#/zh_CN），用以扩大“996.ICU”项目在世界范围内的影响。根据该网站公布的定义，“996.ICU”即“工作996，生病ICU”。“996”工作制，即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。“996”工作制的出现与中国企业的生存竞争需求、社会文化等因素密不可分，保障劳动者的合法休息权与实现市场经济发展的迫切需要成为“996”工作制的冲突核心。 二、工时制度的演变和发展趋势
（一）中国工时制度的演变
我国曾有过漫长的“单休时代”。早在1952年，劳动部就在《关于我国职员工作时间休息时间条例》中明确规定了8小时工作制，还明确要求职工“每周工作六天、休息一天，每年有22个工作日休假”。当时的中国是世界上工时最长的国家之一，工人每周劳动时间超过60个小时，而工作制度却又十分混乱。如，建筑业最先获得了超时工作的「豁免权」，而原本的「做六休一」，也被改成了「每两个星期公休一天」。有些地方可以在夏天提前两小时下班，气温超过38摄氏度便放假；另外一些单位，每个月可以请三天带薪病事假，连续歇假半年之内，只扣奖金而工资照发。工作时间虽长，但工作效率确未见得高。通常，在连续工作六天之后，大部分人会利用剩余的宝贵周末一天来陪孩子、看老人、做清洁等家务，而没有多余的精力进行娱乐消费。这种工时制度被当时的人民群众普遍称为“战斗的星期天，疲劳的星期一”。
在正式实行双休制度之前，人们曾有过“大礼拜”和“小礼拜”的短暂过渡时期。1992年，劳动部通过外交部收集到136个国家的工时情况，当时世界主要国家实行的都是一周40个小时工时制度。为此，劳动部提出“缩减一天工时”和“缩减半天工时”两种方案。1994年2月3日，国务院于发布了定于1994年3月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》（中华人民共和国国务院令[第146号]），其中，第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。”即“大小礼拜休息制”。

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