二审判决：法律并未禁止律师在事务所执业的期间与其它单位建立劳动关系
深圳中院认为，本案的焦点是何以琛与公司之间的法律关系是否属于劳动关系。
关于专职律师能否与用人单位建立劳动关系的问题，公司主张，何以琛是专职执业律师，不能与公司建立劳动关系。本院认为，《中华人民共和国律师法》及相关法规规定，律师只能在一个律师事务所执业，且律师在从业期间应当专职执业，但上述法律法规并未禁止律师在事务所执业的期间，向除律师事务所之外的用人单位提供劳动，并与之建立劳动关系。
本案中，双方确认的考勤记录显示，何以琛在工作日需要在公司打卡上班考勤，出勤时间与正常上班时间相同，何以琛接受公司的管理，为公司办理法律事务，公司则每月向何以琛支付相对固定的劳动报酬，双方之间的以上特征符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条所规定的条件，故本院认为，何以琛与公司之间属于劳动关系。
综上，二审判决撤销一审判决，判决公司支付：2016年8月1日至8月18日期间的工资6114.94元、加班工资28500元、违法解除劳动关系的赔偿金47500元、2015年度及2016年度未休年休假的工资6988.5元。
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