对于提前离职扣工资是否合法的问题困扰了许多身处其中的当事人，针对这个问题专业的劳动律师给出了相关的咨询答复。

1.提前离职扣工资合法吗？

未到约定提前辞职扣工资是合法的。员工在试用期内离职需要三天时间。试用期后离职的劳动者需要提前一个月书面申请。劳动者未提前申请辞职，未完成交接任务，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位依法按比例克扣工资是合法的。

二、工资克扣的相关法律法规

(1)根据劳动合同法规定，劳动者需提前三十日书面，或在试用期内提前三日，通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反此规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(2)但根据《工资支付暂行规定》规定。员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。公司规定员工需要提前一个月离职是合法的。但超出部分的约定是无效的。

关于劳动合同部分条款无效的问题则需要继续展开言说，根据劳动合同法规定：

1.下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

但劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

因此，即使用人单位与劳动者在劳动合同中约定提前一个月离职或者扣工资，该条款也是无效的，因为其违反了相关法规的强制性规定。劳动合同条款无效，劳动者付出劳动后，用人单位仍应支付劳动报酬。

一家公司的员工，无论是否处于试用期，离职前都需要通知公司的人事部门，需要按照部门提示的时间办理离职手续。如果你提前离开，很可能会被扣工资。如果员工发现自己的工资被克扣，可以先咨询单位，再决定是否维权。

以上就是专业律师对提前离职扣工资是否合法的问题的一个简要概述。如果有具体操作上的疑惑，欢迎进一步咨询专业律师。