对于玩手机被单位辞退是否合法的问题困扰了许多身处其中的当事人，针对这个问题专业的劳动合同律师给出了相关的咨询答复。

上班玩手机的员工不一定会被辞退。员工上班玩手机，公司没有特别约定不能辞退。上班时间玩手机的员工，如果严重违反公司的规章制度，可以被辞退。如果员工上班时间玩手机情节严重，如因玩手机失职，给公司造成经济损失，已严重违反公司规章制度，公司可以据此辞退员工。员工在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害，同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的，且劳动者使对方在违背意愿的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者可依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，用人单位可以在员工“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”时予以解除劳动合同，辞退员工。

如何判定严重违反规章制度

违章是否严重，应该由用人单位来判断，但也要符合本单位普通职工的判断。当然，如果存在因解除劳动合同引起的劳动争议，也要经过劳动仲裁机构的审查。劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工。不过，其重要前提是用人单位的规章制度必须合法有效。规章的内容必须符合法律法规的规定。规章制度必须通过民主程序制定，并向工人公布。

以上就是专业律师对玩手机被单位辞退是否合法的一个简要概述。如果有具体操作上的疑惑，欢迎进一步咨询专业律师。