对于劳动合同的解除的法律程序的区别问题困扰了许多身处其中的当事人，针对这个问题专业的劳动合同律师给出了相关的咨询答复。

劳动合同的解除，根据不同情况需要不同的法律程序。如果没有履行必要的法律程序，就可能导致劳动合同的违法解除，使当事人预期的解除效果无法实现，甚至会与预期相反地承担相应的损害赔偿责任。

在很多解除劳动合同的情况下，除了故意解除和劳动者受到人身威胁、被强迫劳动的事实外，解除劳动合同不需要履行相应的法律程序，其他程序都需要履行。

第一，对于劳动者来说，劳动者单方面辞职需要提前30天通知用人单位；劳动者被迫解除劳动合同的，应当履行通知义务，通知可以是口头的，也可以是书面的，但在人身受到威胁的情况下，不必通知劳动者。

第二，对于用人单位来说，用人单位因劳动者不称职解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月的代通知金作为补偿。用人单位因严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者并出具解除劳动合同的书面文件；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定解除劳动合同需要办理相应的法律手续，但一些地方规范却对劳动合同解除的手续另有要求，对劳动合同解除时用人单位是否需要履行提前通知义务以及履行该义务的期限有不同的要求。需要强调的是，劳动合同期满时，用人单位未履行提前告知义务，劳动合同期满后未与劳动者形成事实劳动关系的，不能主张劳动合同未解除，只能追究用人单位的赔偿责任。

以上就是专业律师对劳动合同合法解除问题的一个简要概述。如果有具体操作上的疑惑，欢迎进一步咨询专业律师。