首先，我们需要知道劳动合同与劳务合同分别是什么：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

两者有以下几点重要的区别：

1、主体资格的差异

劳动合同：劳动关系的双方主体，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

劳务合同：由于能够缔结劳务关系的主体种类较多，因此，它的主体没有特定的性质，可以由两个或两个以上的平等主体来确立。可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。

2、承担的法律责任不同

劳动合同：（对外责任）劳动者是以用人单位的名义进行工作；在此过程中，如若是因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果，那么根据法律规定，用人单位应是责任主体。（相互责任）通过订立劳动合同建立劳动关系后，若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形，当事人不仅要承担民事责任，而且还要承担行政责任，如经济补偿金和赔偿金等民事责任、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。

劳务合同：（对外责任）一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。（相互责任）当事人之间违反劳务合同的约定，可能会产生的一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

3、纠纷解决的方法不同

劳动合同：劳动争议的前提是劳动仲裁，在没有仲裁的情况下，不得提起诉讼。对仲裁的裁定有异议的，可以在人民法院起诉。

劳务合同：作为一种民事合同，如果出现争议，可以不经劳动仲裁的前置程序而向人民法院提起诉讼。

4、法律保护时效不同

劳动合同：由于劳动关系的法律效力通常是一年，因此，如果发生了劳动合同的争议，应当在一年的时效期间内由劳动仲裁委提出仲裁。如果对劳动仲裁委作出的裁定有异议，可以在接到仲裁裁决后15天之内，继续上诉。

劳务合同：作为普通民事法律关系的劳动关系，其保护期限是三年。因此，如果劳动合同有争议，可以在三年期限内向人民法院起诉。