相比于未退休的劳动者，退休人员已经有了更高的社会保障。当劳动者年龄增长，满足退休要求，劳动合同即告终止，和原单位之间不在具有劳动关系。再次返聘的，应当认为属于民法典上的劳务关系。

因此退休返聘人员出现工伤的应当参照民法典中规定的劳务关系，按照侵权纠纷处理。

对于已退休人员进行返聘的，由于不受劳动法保护，退休人员在提供劳务工作过程中造成人身损害，向雇主进行追偿需要承担举证责任，需要对自己的人身损伤是在为雇主提供劳务的过程中造成提供证明。为了最大限度地维护自己的合法权利，劳务人员可以从以下几个方面进行考虑：

1.与雇主签订书面协议，以便确定劳务关系的事实，避免在损伤发生后不知道雇主是谁，不知道找谁来承担责任。

2.要求雇主通过银行卡发放劳务报酬，以便明确劳务费用相关标准及雇佣主体。

3.由于部分雇主赔偿能力较弱，要求雇主购买意外人身保险。

4.保留与工作相关的物品，如工资条、工作服、工作证、门卡、通行证等。

5.发生工伤事故后尽快和雇佣人员取得联系，注意相关证据的妥善保存，并要求雇主先行垫付相关费用，如有必要进行报警求助。