离职时到底该向公司要赔偿金还是经济补偿金？今天我通过简单的文字介绍及举例的方式帮助大家理清二者的区别。

一、适用情形不同

公司解除合同不存在违法情形时，应当适用补偿金。如达到劳动合同中约定的期限、公司与员工经过协商达成一致离职等；

公司解除合同存在违法情形时，应当适用赔偿金。如强迫签订合同，不仅合同无效，还需向对方支付赔偿金。

二、计算标准不同

经济补偿金数额的多少需以劳动者的工作年限及工资标准为限。具体计算方法是：工作满一年的，给予一个月工资标准的经济补偿；工作时间未达到12个月但足够半年的，按一年标准计算；工作时间未达到半年的，给予半个月的工资经济补偿。

应得经济补偿金的数额乘以二即是赔偿金的数额。

下面通过两个案例让大家对二者的区别有更直接的了解：

案例一：

小强与戊公司签订了2年的合同，合同写明工资为6122元/月，现在劳动合同到期，公司不再续签，属于合法与小强终止劳动关系，应当向小强支付经济补偿金：6122元/月×2=12244元。

案例二：

小强与戊公司签订了2年的合同，合同写明工资为6122元/月，小强的劳动合同在其妊娠满8个月时到期且公司不再续签。戊公司此时与小强解除劳动关系违法，应当支付赔偿金：6122元/月×2年×2倍=24488元。