保密与竞业，不得不了解的4点不同

小红签订了保密协议，高级工程师小明则签署了竞业协议，某天他们发现对方都签署了保密的协议，这种协议他们也没有注意，他们表示不解，那么，这两者有什么区别呢？

我们可以从以下四个方面来理解两者的差异：

①两者的内容是不一样的，竞业协议主要指的是是劳动者在离职后不能从事同种类、相关的服务或者经营；保密义务主要在运用于防止劳动者向他人泄露秘密。

②两者的法律性质不一样，保密义务是一种法律明文规定的义务，劳动者，无论实在劳动关系存续期间，还是在离职后都需要遵守。而竞业限制属于双方当事人约定的义务，他是针对某种特定的事项进行的限制约定

③两者的生效时间不一样，保密协议的生效时间以双方达成一致意见，并以双方签字或者盖章为基础。对于竞业，根据相关规定可知，其生效的条件是，支付经济补偿金，比如小明的公司需要在向小明支付一定数额的补偿款后才生效。

④两者的期限是由差异的，竞业协议根据相关规定最长不超过两年，保密义务时间没有严格的限制，比如，如果小明所在公司的工程技术秘密被用于公共利益或者公开了，那么该协议也就没有什么用了，如果商业秘密违背公布，那么保密义务就必须存在。